卫生部长要求NHS的管理者停止招聘那些仅仅关注多样性和包容性工作的职位。
史蒂夫·巴克莱(Steve Barclay)在致地方预算管理的综合护理委员会(Integrated Care Boards)负责人的信中表示，他对许多地方NHS组织正在积极招聘专门的DE&I(多元化、公平和包容)职位感到担忧。
他指出：“目前的招聘广告中，薪资最高可达96376英镑，超过新晋升顾问的基本全职工资。”
相反，巴克莱呼吁将资金投入到一线护理中，强调NHS的所有员工都有责任推动多样性和包容性。
这封信的日期为10月19日，信中提到：“2023年3月24日，我曾致信卫生和社会保障部的机构及合作伙伴，阐述我们在提升整个健康体系的多样性和包容性(DE&I)方面应如何确保物有所值。”
“这包括强调这些问题是每个人的责任，应该通过正常的管理流程来解决，而不是依赖外部供应商或组织内部的专门角色。”
他说：“在本署，我们一直致力于提高效率，以便将资源从后台转移到前线。”
“这包括将员工总数(FTE)减少六分之一，我们没有独立的多元化角色。这种效率主要是通过冻结招聘实现的。”
“健康体系的其他部分，包括英国国家医疗服务体系，也在这方面取得了进展。”
他还对“在DE&I问题上继续向外部组织订阅”表示了担忧。
巴克莱补充道：“我认为这并不代表物有所值，尤其是在我们努力解决疫情遗留下来的积压工作和预算压力的情况下……”
“如果你能与所在地区的NHS组织合作，停止招聘独立的DE&I角色和外部订阅，将这些资源重新分配到一线患者护理中，我将非常感激。”
“如果企业希望采取不同的方向，他们应该愿意公开证明这些职位为何比额外的医疗或保健人员更具价值。”
此前，伯明翰大学医院招聘了一名平等、多样性和包容性主任，年薪在83571英镑至96376英镑之间。
职位说明书中写道：“作为我们平等、多元化和包容部的新主任，您将引领我们的雄心壮志，让平等和公平的机会贯穿我们所做的一切。”
“您将倡导新的思维方式，提供服务，倾听我们的员工和当地居民的声音，以改善所有人的公平、多样性和包容性体验。”
“我们还有很多工作要做。我们的董事会、执行团队和文化与包容委员会将与您携手合作，实现变革。”
记者已联系伯明翰大学医院请求其对此事发表评论。
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